Guía 6

1.¿Por qué es importante elaborar un perfil profesional y/o laboral en una hoja de vida?
Es importante ya que genera información adicional a cerca de las competencias que tiene el aspirante para ocupar el puesto vacante.

2.Cuáles son los datos importantes en el “bloque de información personal”?
Nombres y apellidos, documento de identidad, dirección de residencia, el teléfono, el e–mail, el estado civil.

3.Muchas son las personas que están iniciando su vida laboral y que sólo cuentan con una pasantía o práctica profesional. ¿En que parte de una hoja de vida se podría ubicar este aspecto? Se podría ubicar en el inicio de la información laboral

4.Una empresa de turismo ha abierto una vacante para la cual usted cumple con todo el perfil. Usted se ha enterado que muchas personas que estudiaron con usted y que igual de competentes a usted, han enviado hojas de vida a esta empresa. La persona encargada de seleccionar las hojas de vida tiene un ritmo de vida bastante agitado y no dedica tiempo a leer las decenas de hojas de vida que le llegan diariamente. Sólo da una rápida “ojeada” a cada una de ellas mirando aquellas que más le llamen la atención en cuanto a diseño, perfil y proyección.
Tomando en cuenta lo anterior elabore una hoja de vida de tal forma que logre captar la atención de esta persona. Recuerde que algunos de sus compañeros de estudio también están aplicando para la vacante

Guía 1

1. Que diferencia hay entre un perfil de cargo y un perfil profesional?
El perfil de cargo son los requerimientos específicos que debe cumplir el aspirante (funciones) y el perfil profesional es el estudio especializado que debe tener el aspirante para acceder al cargo

2. Que es un perfil laboral?
Reune las experiencias que ha tenido el candidato en cargos similares

3. Que diferencia hay entre un perfil profesional y un perfil laboral?
El perfil profesional es el estudio especializado que debe tener el aspirante para acceder al cargo y el perfil laboral es la experiencia que ha tenido el candidato en cargos similares al ofertado

4. Elaborar un perfil de cargo gerencial y un perfil de cargo operativo?

Perfil de cargo gerencial

Cargo: GERENTE
Años de experiencia:5
Nivel de estudios: Profesional universitario en administración hotelera
Conocimiento: Ingles, manejo de paquetes contables, manejo de personal, servicio al cliente
Competencias, Habilidades, Cualidades
- solución inmediata a problemas e inconvenientes que se puedan presentar
- generar nuevas ideas que ayuden al mejoramiento continuo de la empresa
- capacidad de trabajar en grupo
- expresarse con fluidez
- capacidad para trabajar bajo presión
- liderazgo
- estabilidad emocional y personal
- alto grado de responsabilidad
- receptivo y discreto

Perfil de cargo operativo

Cargo:CAMARERA
Años de experiencia:1
Nivel de estudios:bachiller técnico en alistamiento de habitaciones
Conocimientos: servicio al cliente
Competencias, Habilidades, Cualidades

- dar solución inmediata a problemas e inconvenientes que se puedan presentar
- capacidad para trabajar en equipo
- buenas relaciones interpersonales
- responsabilidad para cumplir sus funciones
- ser receptivo y discreto